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員工年會中11萬公司只掏2萬,法院這么判
2019-03-13 15:20:00 來源: 人民日報客戶端
  職場人士辛苦了一整年
  要數最期待莫過于年會了
  不僅可以卸下工作的重擔
  尤其盼望著抽獎環節能中個大獎
  不過,這明明挺樂呵的一件事
  深圳一公司卻因此
  被員工告上了法庭
  這到底咋回事?


  2017年8月,小李入職了深圳市掌訊通訊設備公司,崗位為公司前臺。工作后不久,就碰上年底公司開年會,活動中小李竟抽中了11萬獎金的大獎。
  驚喜來得如此突然,小李上臺從頒獎嘉賓手中接過了標明“壹拾壹萬元整”的獲獎支票。


  (受訪者供圖)
  入職不久即中年會大獎
  簡直就是“天上掉餡餅”啊
  不過事實證明
  哪兒有這么簡單的事兒!


  隨后,公司向小李發放了兩萬元的獎金,然而剩余的九萬元,直到小李離職也一直未能如數兌現。對此,小李十分不解,協商未果后,雙方選擇對簿公堂。
  1.公司:獎金應定性為贈予,因此可以撤銷
  案件審理過程中,公司方答辯稱,該筆獎金面向的群體是年會當晚所有的與會人員,除了部分員工外,還有行業內其他知名企業的負責人、供應商等,因此并不能定義為僅僅面向內部員工的年終福利。
  而發放這筆獎金的行為應該定性為贈予,系無償合同,公司可以出于真實的意思表示進而撤銷這個贈予的行為。
  2.法院則認定獎項系員工福利
  根據南山法院一審判決書顯示,在審理過程中,公司在年會上的十一萬元獎金是否屬于員工的內部福利是案件的焦點。
  根據小李提供的微信聊天截圖,公司年會流程、年會的視頻和文字材料以及年會后,公司向小李支付的兩萬零三百元獎金的轉賬記錄等相關證據,南山法院審理確認了小李在公司年會上抽得十一萬元獎項屬于員工大獎的事實。
  與此同時,判決書內容顯示,用人單位在公司年會上面向本單位所有勞動者提供的抽獎獎勵是激勵勞動者的一種方式,屬于用人單位為員工提供的福利待遇。
  因此勞動者中獎后,用人單位應該按照獎勵中的承諾給付勞動者相應的福利待遇,故公司應該向小李支付獎金差額89700。
  另據了解,公司對這一判決結果不服,已經提起上訴。
  3.律師說法:員工福利不能單方撤銷
  本案中小李的代理律師,廣東普羅米修律師事務所尤明珠律師表示,認定本案中的獎金是民事贈予還是勞動法當中的員工福利尤為關鍵。
  在公司年會中,設置提供給員工兌獎或以其他游戲的方式進行的抽獎等行為,是公司為員工提供的具有部分射幸性質的福利待遇,不同于普通贈與合同,公司一方不能單方面撤銷。
  值得關注的是,近期在浙江寧波也發生了一起類似事件,有媒體報道稱某公司為活躍氣氛提前買來彩票發放給員工,結果一員工領到的彩票中獎600萬,公司這時卻出面要求平分獎金。


  對此,尤明珠律師表示,寧波這起事件與本案十分相似,根據目前媒體報道還原的情況來看,該事件中年會上發放的彩票也應定性為員工福利,不能由公司一方單方面撤銷,因此該公司要求收回彩票或者平分獎金的要求也是沒有法律依據的。
  怎么說呢?
  只有你想不到
  沒有“奇葩”事情發生不了
  這些聽起來很是戲劇性的情節
  卻都因為公司年會而真實上演
  并且就發生在深圳
  ▼
  2016年12月29日,在深圳博奧特科技有限公司上班的張女士,和兩位同事代表公司出席某地產客戶答謝會,抽獎中了一等獎3000元現金。
  “去的時候沒有說過這個獎如果中了要還給公司”,張女士稱,中獎后公司的行政經理和業務經理要求她將3000元上交,但是她拒絕了。因為覺得中獎所得不應該屬于公司。
  結果1月3日,博奧特公司行政部給張女士發了一封辭退郵件。郵件聲稱,參加答謝會而獲得的一等獎3000元屬于公司公有財產,應該上繳,不得占為己有。
  公司方面認為,張女士違反公司規章制度中的“忌損公肥私”一條,決定1月3日起解除勞動合同。


  對此,廣東晟典律師事務所毛鵬律師則表示:中獎行為,在法律上被界定為射幸合同,存在較大的隨機性。因此——
  不能將這種隨機中獎
  帶來的偶然性結果認定是
  因為該員工受公司委派參加活動
  所以必然中獎的必然性結果
  年會抽獎、中獎
  本來開開心心是件好事
  卻因為這樣那樣的原因
  總有公司事后反悔
  對此,你怎么看?
  【編輯:朱曦東】

(長江網)

責編:TX

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